Sin embargo, la dimensión media no ha aumentado, incluso disminuye en ciertas actividades, apareciendo estructuras productivas crecientemente fragmentadas, pero fuertemente interconectadas. Juegos y actividades manuales permiten estimular la motricidad fina de los niños. En definitiva, si el departamento de RR. Download. para entender cuáles son las necesidades de todos aquellos con los que trabaja. Las encuestas de clima laboral son una buena herramienta para medir el grado de satisfacción del trabajador y, por ende, su compromiso. Reconocer las aptitudes personales es muy importante, no sólo para el ámbito laboral, sino también para cualquier otro propósito de la vida.En este artículo te damos la … MARCO DE ACTUACIÓN Y CARACTERIZACION DE LA PYME ESPAÑOLA. WebNos encontramos en la búsqueda de un District Experience Manager para sumarse a nuestro equipo de Retail. 4. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. 2. Tanto en la esfera personal como en la profesional, en algún momento de nuestras vidas, deberemos desarrollar una idea o un proyecto en común … Los empleados valoran mucho esta facilidad de acceso a la formación y repercute positivamente en la organización porque aumenta la productividad y disminuye el absentismo laboral, la fuga de cerebros y las tasas de rotación de personal. WebEn internet, hay una gran diversidad de ejemplos de test de aptitudes y habilidades profesionales, que no puedes dejar de realizar.Estos te permitirán conocer cada una de tus … Formación Impartir materias relacionadas con las tecnologías en todo tipo de programa formativo dirigido a la empresa. Ya lo sabes, un equipo es más que la suma de las partes. WebObviamente no; mientras ve, su capacidad de ver ya no es una mera potencialidad, sino una potencialidad que se ha puesto a trabajar. Es la constancia en las acciones, con el fin de lograr una meta. ¿Cómo puedes convertir su colaboración contigo en algo que los entusiasme a nivel personal? -Para cada uno de los casos de empresas analizados se reunieron expertos sectoriales para el diagnóstico de estos casos y la selección de empresas a estudiar en profundidad. El personal laboral es lo más valioso que tienen las empresas: de su eficacia dependen los resultados de negocio. Fundamentos Del … Algunos ejemplos son el liderazgo, la capacidad de trabajar en equipo, de utilizar el lenguaje para expresar exactamente lo que queremos, de evitar y mitigar conflictos, de planear a largo plazo o de administrar bien el tiempo. -Elaboración de folletos sobre utilidades, precios, y teléfonos de información para los distintos servicios. La personalidad de cada individuo también desempeña un papel fundamental en la gestión del potencial humano. Muchas personas con gran agilidad mental no tienen, sin embargo, suficiente motivación para mantenerse en la ruta correcta hasta que se logran las metas, por eso, la orientación al logro o el trabajo por objetivos es parte fundamental del learning agility. -Visión del negocio ligada al corto plazo. No se trata de que habla antes de tiempo. Política de cookies WebDesconfianza: Una de las variables que favorecen que el talento se desarrollo es sentirse arropado por el entorno. Cuando comprendes cuál es el motor principal de cada colaborador, se vuelve mucho más sencillo integrarlos adecuadamente a la visión a largo plazo de tu emprendimiento, porque puedes vincular tus motivos con los suyos, creando así una relación de beneficio mutuo que va más allá de lo simplemente económico. Es por eso que invertir en la gestión del potencial humano es una prioridad. B. Administraciones regionales y organismos públicos -Promoción de canales de distribución para empresas regionales fuertemente apoyados en el uso de tecnologías. aprenderás a desarrollar, potenciar y evaluar habilidades como las que hemos analizado en este artículo. 5. Es en este momento cuando es necesario que se tengan características de líder, sin llegar a ser autoritario ni tajante. -Creación de canales para el intercambio de información entre las distintas comunidades autónomas sobre los resultados de iniciativas de incorporación de tecnologías en las PYME. WebExperiencia de aprendizaje 02 para estudiantes de 1ro y 2do de secundaria. El learning agility es un concepto relativamente reciente que pondera la capacidad de aprender y adaptarse. B. Diseñar anuncios publicitarios para Facebook. WebPor ese motivo te ofrecemos innumerables ejemplos extraidos de textos españoles seleccionados. El 99,5 por ciento de las empresas españolas tienen plantillas inferiores a los 500 empleados, concentrando más del 80 por ciento del empleo. Fomento de agentes intermedios, públicos y privados, entre oferta y demanda tecnológica. En el artículo de hoy vamos a hablar de las habilidades que debemos tener en cuenta a la hora de buscar un empleo donde se valore el trabajo en equipo. El desarrollo de las potencialidades de los seres humanos es crucial para hacer realidad los procesos de transformación ya que el crecimiento abarca diversos campos de posibilidades: físicos, estéticos, morales, afectivos, del carácter, de la psicomotricidad, del intelecto, del trabajo, etcétera, estos derechos son parte integral de un sistema de vínculos … En el marco institucional, destacan como principales líneas de acción para mejorar la competitividad de las PYME: formación, internacionalización, innovación, apoyos financieros, fomento de la cooperación, mejora de la información y acceso a la misma por parte de las PYME. HH. En cambio, los optimistas ven esos momentos como oportunidades para mejorar y se centran en la parte positiva. En este punto, es necesario. , necesaria para poder aportar y hacer comprender nuestras propias ideas y para debatir con el resto sobre sus propios razonamientos. Denzel Washington: «Caer hacia adelante». El problema se produce en tecnologías de aplicación no inmediata que requieran, para ser útiles, desarrollos ligados a la problemática empresarial como la normalización de formatos, información electrónica adaptada y soluciones integradas en la organización de la empresa. WebEn esta respuesta te centras en valorar los beneficios y las virtudes del trabajo que se realiza dentro de la empresa, explicando tu motivación por encontrar entornos laborales con esas características y dejando entrever que ahí es donde quieres estar. En esta línea, Fundesco ha realizado un estudio sobre El impacto de las tecnologías de la información (TI) en la PYME española con la asesoría de un comité de expertos de 17 Instituciones, y la ayuda de importantes colaboradores externos. I love exploring the human body and its potentials. La complejidad de los procesos productivos y los requerimientos de mecanización han elevado la dimensión mínima eficiente, haciendo inviables las empresas artesanales de tipo familiar en la práctica totalidad de las actividades. El potencial de una persona es lo que ésta puede llegar a ser en el futuro de acuerdo a sus dotes intelectuales, físicas, manuales o artísticas por ejemplo mis potenciales en el estudio pues son : concentracion , trabajo bien hecho, dibujo bien bueno mas omenos jeje . me gusta trabajar en lo limpio y ser responsable -Acuerdos con intermediarios para aumentar el impacto de las acciones comerciales: grandes almacenes, agencias de desarrollo, polígonos industriales, parques tecnológicos, etc. Ejemplos de potencialidades de una persona . -Se mantuvieron reuniones iniciales con expertos de las instituciones integrantes del Comité Asesor para identificar desde cada perspectiva los problemas de las PYME, y sus relaciones con el uso de la información y de las tecnologías. Así ellos no se limitarán a entregarte lo acordado, sino que se sentirán identificados con tu cultura organizacional y tus metas en un nivel más humano, y darán siempre ese extra de creatividad y compromiso que te buscarán identificar su potencial más allá del trabajo inmediato. OBJETIVOS, METODOLOGÍA Y DESARROLLO DEL TRABAJO. El potencial de una persona es lo que ésta puede llegar a ser en el futuro de acuerdo a sus dotes intelectuales, físicas, manuales o artísticas por ejemplo mis … -Desinformación sobre mercados, recursos y nuevas tecnologías. WebCategoria: Frases de positivismo. CAPACIDADES Paciencia. WebEn este contexto, tomando como base la información de las transacciones comerciales internacionales, se identifican aquellos productos (tradicionales y no tradicionales) en los que el Perú ha adquirido ventajas comparativas durante el periodo 2010-2016, y que deberían continuar impulsándose para que se diversifique la economía y se logre un mayor … , para aprender a utilizar este idioma en el entorno laboral IT. Ejemplos de capacidad y habilidad – Sector Salud: Estas habilidades y capacidades pueden ser mencionadas en los CV de profesionales como médicos, nutricionistas, psicólogos, odontólogos, enfermeras, etc. ¿No sabes por dónde empezar para poner tu tienda de abarrotes? Un clima laboral enrarecido, en el que perdemos la confianza hacia el jefe o hacia los compañeros, puede hacer que acabemos perdiendo también la confianza en nosotros mismos. La inadecuada previsión de los gastos asociados al consumo de servicios y de las necesarias modificaciones en la estructura y operativa de la empresa, provoca un incumplimiento de las expectativas generadas con la introducción de tecnologías de la información. Sylvester Stallone: fragmento de la película Rocky Balboa. ¿Por qué? Dimensiones Del Ser Humano. estudio. Además, tendrás a tu disposición recursos variados e innovadores como videoconferencias, un proyecto final, diversos casos de éxito en el sector e incluso un módulo de inglés, para aprender a utilizar este idioma en el entorno laboral IT. La empatía es uno de los aspectos más importantes, en cuanto a las habilidades para trabajar en equipo, para conocer y entender mejor a los demás. Además, tendrás a tu disposición recursos variados e innovadores como. -Plantear un esquema de actuaciones que recogiera propuestas, recomendaciones a agentes con capacidad de actuación, y proyectos dinamizadores de la incorporación de tecnologías de la información en el tejido empresarial. WebUn líder es aquel capaz de gestionar grupos de personas sin hacer uso de su autoridad, que sabe delegar, que reconoce el trabajo de sus empleados y que mantiene un feedback … -Se realizaron encuestas a 1.500 empresas para validar resultados obtenidos en los análisis anteriores, y obtener criterios de extrapolación y campos de validez asociados a los mismos. -Debilidad financiera. ¿Será que uno de estos profesionales tiene la razón y los demás no? ¿Cómo utilizar estos conceptos en el día a día para identificar el potencial de cada miembro de tu equipo? Como líder de un equipo, es fundamental que sepas no sólo cómo hacer que … todo ser humano en el futuro, tiene que ver con la. Aunque se abogue por un equipo igualitario en el que las opiniones de todos los participantes son relevantes, siempre será necesaria la figura de un lÃder que sea capaz de dirigir un poco los procesos de una manera cercana. Durante el tiempo que ha durado la investigación, se ha seguido un exhaustivo análisis sobre el conjunto de variables que están incidiendo, de forma directa o indirecta, en el aprovechamiento tecnológico por parte de la PYME: el marco de competencia que se ha configurado tras los profundos cambios en el entorno internacional, el marco de actuación para las empresas españolas, las características específicas de cada región, las estructuras sectoriales, los apoyos disponibles desde las instituciones, la oferta tecnológica actual, las características específicas de las pequeñas empresas y la opinión que desde éstas se tiene de la situación competitiva actual, del papel que las tecnologías de la información pueden jugar en sus empresas y de las dificultades que están encontrando para la implantación de las mismas. De la misma manera que es importante la empatía para poder trabajar en equipo, también lo es el. En la actualidad, las aplicaciones tecnológicas se enfocan cada vez más hacia las funciones comerciales, el diseño y la calidad de los productos, y la información para la alta dirección. Pueden ser diferentes, según la empresa para la que se trabaje o las características de la persona. . … Una empresa gestionará correctamente el potencial humano si es capaz de poner en práctica procesos que atraigan, motiven, desarrollen profesionalmente a sus empleados y sean capaces de fidelizarlos. Tanto si reclutamos a personas para nuestra empresa como si somos buscadores activos de empleo, es muy importante tener en cuenta las pautas que iremos matizando a continuación para conocer cuáles son las, Si además estás pensando en realizar una formación para trabajar en RR.HH, como nuestro, Curso de Gestión del Talento y Competencias Digitales. -Dificultad para acceder a mercados lejanos. ¿Te gustaría seguir profundizando en este tema? WebPotencialidades de las pequeñas y medianas empresas Por Carlos Tirado Montero María Nieto Una prolongada investigación, vinculada a expertos e instituciones y realizada … WebMira ejemplos de energeia en español. ¿En qué proyectos personales están invirtiendo su tiempo y por qué? HH trabaja por mejorar el clima laboral con esta sencilla herramienta, aumentará la rentabilidad de la entidad y los empleados estarán satisfechos con sus condiciones laborales. WebEl psicólogo puede trabajar sobre los otros dos factores: las competencias y el propósito. Capacidad. Las potencialidades de un similar trabajo son teóricamente infinitas. The potentialities of a similar job are theoretically infinite. El paciente es guiado para que pueda desarrollar sus potencialidades. The patient is guided so can develop its potential. Un nuevo paradigma que rescate las potencialidades creadoras de la utopía. WebA continuación te mostraremos algunos ejemplos de capacidad y habilidad para mencionar en el CV. Motricidad fina. -Deficiente cualificación de las plantillas. Pero esas partes son indiscutiblemente el pilar de todo. Es la capacidad de lograr determinados fines, mediante un conjunto de habilidades, medios y recursos que tienes o puedes … De la mano de un equipo de docentes especializados podrás aprender a aplicar las nuevas tecnologías de la información en los procesos de RR.HH. . Campañas de promoción diferenciadas por tipo de actividad de los servicios con mayor potencial de crecimiento: EDI, videotex, CAD, etc. En la figura 3, se incluye el diagrama de actividades para el análisis de segmentos, empresas y casos, y el proceso de consolidación y validación de resultados. Como consecuencia del punto anterior y de la falta de planteamientos estratégicos, las PYME explicitan demandas tecnológicas poco sofisticadas, que aporten rentabilidad a corto plazo. Tanto en la esfera personal como en la profesional, en algún momento de nuestras vidas, deberemos desarrollar una idea o un proyecto en común con otras personas: desde crear una familia hasta fundar una empresa o iniciar una organización sin ánimo de lucro, los ejemplos son muy numerosos. ¿Te gustaría seguir profundizando en este tema? Habilidades para trabajar en equipo: cuáles son, Las habilidades que se relacionan de forma directa con la, , -de manera organizada, pacífica y eficiente- son numerosas y también variadas. ¡Léelas con detenimiento! -Las PYME manifiestan un creciente interés por la información y las tecnologías relacionadas, sin embargo desconocen la oferta tecnológica disponible,cómo acceder a ella, cómo utilizarla y cuáles son los beneficios de su uso. Dependerá siempre del puesto y de la empresa, pero "la vestimenta y la higiene dicen mucho de una persona". This document was uploaded by user and they confirmed that … Tu dirección de correo electrónico no será publicada. https://legal.fundaciontelefonica.com/informacion-adicional-proteccion-de-datos/. Junto a las actuaciones puntuales recogidas en las líneas anteriores, se hace cada vez más recomendable establecer marcos de actuación estratégicos que permitan desarrollar una oferta tecnológica adaptada a las necesidades actuales y futuras, al menor coste y con la mayor rapidez posible. WebSi ponemos como ejemplo el perfil laboral de un Community Manager, podríamos decir que las habilidades duras son los conocimientos sobre Redes Sociales, herramientas de … México tercer lugar en Latinoamérica en Innovación. Una tesis es el inicio de un texto argumentativo, una afirmación cuya veracidad ha sido argumentada, demostrada o justificada de alguna manera. Change: La capacidad para anticipar los cambios, adaptarnos a ellos e incluso provocarlos son sello distintivo de las personas y los equipos de trabajo exitosos. WebAnuncio. , esta es una de las cuestiones que deberás conocer en profundidad. Existen 5 áreas esenciales en el desarrollo de las habilidades de un niño, y sobre las cuales debes trabajar más. Compara el talento y rendimiento actual del presente vs talento y desempeño futuro. Al final eso repercutirá en el crecimiento profesional del empleado y por lo tanto también de la empresa, en su fidelidad a la entidad porque le facilita eso que tanto ansÃa y a la motivación del trabajador porque se sentirá valorado y podrá desarrollar un plan de carrera en la organización. Seguidamente se realizan algunas reflexiones sobre los resultados obtenidos en el estudio. En un escenario con actividades clásicas en declive aparecen sectores emergentes en muchos casos relacionados con nuevas tecnologías, que pueden constituirse en motores de la economía, sobre todo si cuentan con el respaldo institucional necesario. a enseanza- aprendizaje de la matemtica ha resultado de gran importancia a principios del siglo 60; a comienzos de ese siglo haba tenido lugar un movimiento de renovacin en educacin matemtica gracias al inters inicialmente despertado … 3.- Identifica sus motivaciones y pasiones. WebExperiencia de aprendizaje 02 para estudiantes de 1ro y 2do de secundaria. Un método efectivo y muy visual que identificará el talento, lo clasificará, podrás compararlo con otros trabajadores para estimar cuánto puede crecer y desarrollarse en la empresa. Con estas actividades se pretendían alcanzar los objetivos siguientes: -Establecer el marco de competencia de la PYME española para conocer su posición competitiva en el escenario económico actual, en distintos ámbitos geográficos y para distintas actividades. *Información legislativa. La fuerte caída de precios de la informática y de los terminales de telecomunicaciones ha hecho asequibles a la PYME equipamientos que anteriormente sólo eran accesibles para las grandes empresas. :: “ Aunque las dificultades parezcan ser más grandes no temas, ármate de todo el valor y el coraje para vencer el mal”. Estas actuaciones implican también la mayor integración de la evolución de las infraestructuras y de la oferta de nuevos servicios en los planes y programas de desarrollo regional. A pesar de los esfuerzos realizados desde la adhesión a la CEE, la empresa española presenta claras debilidades para competir en el entorno actual, entre las que destacan: ineficientes procesos productivos, con una baja aplicación tecnológica, y una escasa incorporación de nuevas técnicas de marketing, gestión y comercialización, insuficiente cualificación de plantillas, escasa propensión innovadora en procesos y productos, bajo desarrollo de los procesos productivos ofertando productos poco transformados y estandarizados, escasa apertura externa y deficientes sistemas de acceso a los mercados. La persistencia es la habilidad para mantenerse enfocado y no dejarse vencer por la adversidad, por lo que … Las fuertes modificaciones del entorno económico producidas durante los últimos años, provocadas por la construcción del Mercado Unico en Europa (MUE), los Acuerdos del GATT sobre libre comercio, y la globalización e internacionalización del escenario económico mundial, junto con la crisis económica, han generado una gran preocupación sobre las posibilidades reales de mantener la competitividad de un sector empresarial como el de las PYME, que tiene una gran trascendencia en términos de producción y empleo, en el conjunto de países de la Unión Europea, y, sobre si un esfuerzo en incorporación de tecnologías avanzadas permitiría alcanzar ventajas competitivas sostenibles. La capacidad de trabajar en equipo es una potencialidad humana notable en la búsqueda de la eficiencia organizativa. Determinar dónde el cambio es posible. Un ejemplo sería una oficina donde se conjuga el trabajo y la diversión. WebMe encanta explorar el cuerpo humano y sus potencialidades. Así es como esta agilidad (compuesta) cobra importancia incluso por encima de sus títulos, experiencia o su área de especialización. Cuando nos referimos a capacidad analítica, queremos decir que, a la hora de poner sobre la mesa las ideas comunes, deberemos ser capaces de analizar las mismas y realizar una crítica, ya sea positiva o negativa. -Colaboración con asociaciones empresariales, cámaras de comercio, ayuntamientos e institutos de fomento para la elaboración de aplicaciones dirigidas a la solución de problemas específicos. Perfeccionar tu forma de meditar. gonzalo 12 Aug 2020. Además de conocimientos y habilidades específicas relacionadas con nuestra área de trabajo, todos tenemos las denominadas “habilidades blandas”, que son cualidades humanas valiosas independientemente del tipo de trabajo que realizamos, pero que son más críticas en contextos determinados. Trabaja para mejorar tu autoestima. Entre las más importantes tenemos: Constitución Política del Perú; Ley Nº 26842 (Ley General de Salud); Ley Nº 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el trabajo), la cual fue actualizada … De la misma manera que es importante la empatía para poder trabajar en equipo, también lo es el liderazgo. A través de las potencialidades humanas se puede determinar si una persona es apta o no para realizar una acción específica. Estos son algunos ejemplos de potencialidades de las personas: Fortaleza física y mental. Resiliencia. Cooperación con el trabajo en grupo. Respeto por el prójimo. Habilidades matemáticas. Pensamiento creativo. De esta manera aumentará la motivación laboral y su esfuerzo porque actuará movido por el deseo de autorrealización profesional. Se denomina potencial, por otra parte, a la función matemática que se usa para conocer qué tan intenso es un campo de fuerzas en un cierto punto. Aplicado en equipos dinámicos de trabajo, la metodología y pilares del learning agility sirven para identificar talento de alto potencial, o sea, colaboradores con una gran capacidad de aprender de manera rápida, fluida y adaptable, y ayudarles a optimizar sus resultados, con consecuencias muy favorables tanto para al empresa como para el empleado. La falta de cualificación de vendedores y distribuidores de equipos y servicios dificulta el diseño de aplicaciones adaptadas a las necesidades específicas de cada tipo de empresa. De esta forma podrán conciliar su vida laboral y familiar sin descuidar su profesión. POTENCIALIDADES Y CAPACIDADES EL SER HUMANO EREZ CAPAZ POTENCIALIDADES Y CAPACIDADES DEL SER HUMANO Atención y razón de ser. POTENCIALIDADES Fortaleza física y mental. El planteamiento anterior venía condicionado por la necesidad de compaginar consideraciones relacionadas con la dimensión empresarial, característica definitoria de la PYME, con otras relativas a factores de localización o propias de un determinado sector de actividad económica. -Incorporación de soporte tecnológico en todos los planes de promoción empresariales. A. Suministradores de servicios -Creación de un servicio de atención preferente para el pequeño empresario en el que se traten aplicaciones adecuadas a las características de este colectivo. Categoria: Frases de … WebLas Potencialidades Del Ser Humano. Pues bien, este tipo de negocios buscará a gente que sea capaz de trabajar pero también … 6 maneras de aumentar su tasa de retención de clientes, Stranger Things 2 ya tiene fecha de estreno, Mi empresa está protegida contra Huracanes. En las siguientes líneas se describen brevemente algunos de los aspectos más destacables del trabajo realizado y los resultados directamente relacionados con las perspectivas tecnológicas, que constituyen el objetivo fundamental del presente cuaderno central. Web1- Se muestra proactivo para atender con rapidez las dudas de sus compañeros de trabajo y su trato es muy cortés. El objetivo de un buen plan de formación es desarrollar las aptitudes de los trabajadores para cubrir posiciones clave dentro de la organización, lo cual podrás hacer fácilmente si aprovechas todas las posibilidades de un software de gestión de formación. Junto a las acciones conjuntas que se puedan poner en marcha entre los agentes implicados en la mejora de la competitividad a través de la aplicación tecnológica, las instituciones participantes en el estudio, en el marco de sus competencias, pueden aportar un gran impulso en la implantación de estas tecnologías. El yo psíquico esencialmente trata de los sentimientos, emociones, estados de ánimo y de los … Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Software de recursos humanos con tecnologÃa de vanguardia. Identifica el potencial de cada miembro de tu equipo de trabajo. Pensar en uno mismo. Esta mayor profesionalización implica cambios en la organización de las empresas donde puede jugar un papel destacado la incorporación de tecnologías que favorezcan incrementos en productividad y aumentos en la incorporación de valor a los productos. No trates de aparentar lo que no eres, no actúes, no finjas, no te compares, deja de interpretar un papel y es que no hay mejor fórmula contra la inseguridad que ser y mostrarte tal y como eres, con tus fortalezas y con tus debilidades. El engranaje de las personas dentro de una empresa determinará que esta funcione correctamente o no. Y a través de los errores (hay que perder miedo a equivocarse, siempre que permita identificar dónde está el problema y aprender de él). Es aquel tipo de trabajo que se realiza con las manos, es el tipo de trabajo más antiguo que hay ya que antes de la revolución industrial era el único trabajo que se … Es capaz de cooperar y colaborar con los demás, con los compañeros con los que está viviendo esta experiencia límite. Difusión de catálogos sobre servicios, direcciones y teléfonos de información. Estamos hablando de la gestión del capital humano, en definitiva de cómo medir el potencial de los empleados; estrategia que permitirá crecer a la organización y reducir costes operativos.Â. En un grupo de personas suele debatirse sobre un problema a resolver en común, pero llegado a un punto, Cuando trabajamos en equipo resulta fundamental saber escuchar al equipo con el que trabajamos. Difundir soluciones, más que servicios de TI, donde el soporte tecnológico no sea más que una herramienta para la solución propuesta. Asimismo, y a pesar de que en la ejecución de los programas se da un mayor protagonismo a los agentes locales y hay una mayor participación de las empresas implicadas, se observa una falta de adaptación de las aplicaciones implantadas a los requerimientos de las empresas.
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