Vous avez la bougeotte? Et depuis deux semaines ou certains mois, vous visitez des sites d’emploi, ainsi, il vous arrive meme de postuler a diverses annonces, pour voir si votre profil peut plaire a un autre employeur que celui-ci. Pas question evidemment de le faire au grand jour sur vos collegues et a fortiori, la superieur hierarchique! Alors vous multipliez les ruses Afin de ne point eveiller les soupcons lorsqu’un recruteur vous appelle ou que vous vous rendez a 1 entretien.
Une attitude qui ne pourrait etre souvent pas la belle a en croire Steve Monte. Ce coach en strategie de carriere detaille ses arguments i propos des risques et les avantages d’en parler a le patron sur le site americain Fastcompany.com. Le principal parametre repose en fait sur la personnalite de ce boss et la qualite de la relation que vous entretenez avec lui. S’il ne s’est jamais montre bienveillant face a ce evolution de carriere, plus coi»te garder le silence.
Faire votre point dans son evolution en interne
Mais si votre superieur s’est toujours montre ouvert et que vous vous appreciez mutuellement, il va etre profitable de lui glisser plusieurs mots a l’oreille. Cela ne s’agit gui?re d’exprimer ce ras-le-bol de La Societe et des personnes avec lesquels vous collaborez ou de vous montrer aigri parce que chacun a beneficie de promotion et jamais vous.
Vous devez laisser les moyens a votre boss de vous fournir eventuellement des alternatives a votre projet de quitter l’entreprise. Steve Monte conseille d’aborder le sujet via une phrase telle que “J’ai l’impression de ne plus savoir autant que je le pourrais”. Votre patron pourrait alors vous demander comment relancer ce interet pour le poste, en vous confiant de nouveaux projets? En vous accordant une formation . ou une augmentation? De telles propositions pourront vous permettre de faire le point sur votre situation et ce reelle envie de quitter la compagnie.
Si pas grand chose ne vous fera changera d’avis
Mais si vous etes convaincu que plus pas grand chose ne vous attend de bien a votre poste, il faut aussi que ce boss parvienne a la meme conclusion et qu’en vous mettant des batons au sein des roues cela aboutirait uniquement a garder un facteur demotive dans ses effectifs. Pour ce qui, la belle tactique consiste a le questionner via la specialite de votre travail, a lui demander de faire un point concernant vos atouts et ces faiblesses Afin de enfin porter la conversation sur la plan de carriere.
“Au cours des six prochains mois, je serais ravi de prendre la responsabilite de tel projet” ou “En trois ans, je vise tel poste”, conseille de dire le coach. Ainsi que finir par lui demander si de tels objectifs pourraient servir l’essor de La Societe. Car comme le souligne Steve Monte, vous devez toujours mettre c’est parti que votre boulot ne sert pas uniquement toutes vos ambitions personnelles puis les interets de l’entreprise.
Si ce boss ne vous donne gui?re les garanties suffisantes sur l’avancee de ce carriere, rappelez lui le credo qui possi?de i chaque fois ete le votre: “Idealement, je voudrais rester dans l’entreprise, mais je me dois de regarder a l’exterieur, si cela est necessaire pour atteindre mes objectifs de carriere”. Assurez-lui ensuite que vous ne comptez pas pour autant lever le pied sur votre travail actuel… car rappelons-le, cette situation de recherche pourra durer diverses mois et vous devez conserver sa confiance.
Si la boss vous convainc de rester
Comme on n’est pas a l’abri tout d’un retournement de situation, cette annonce faite a la chef pourrait, peut-etre, le forcer a reveler nos beaux projets qu’il avait pour vous ou bien a aller secouer la hierarchie pour qu’elle trouve les fonds de retenir un parami?tre aussi brillant que vous.
Si en haut lieu, il y a aussi des arguments pour vous faire rester, il va falloir penser a remercier votre superieur pour les efforts qu’il a fourni et l’assurer que c’est quoi eharmony vous etes encore plus heureux et motives que jamais de travailler a ses cotes.